Planbare Arbeitszeiten
[Beispiel] Feste Zeiten und ein Team, das Vertretungen sauber regelt.
- Standort: Hamburg
Test Stelle – mit einem Team, das dir den Rücken freihält.
[Beispiel] Beschreibe in zwei Sätzen, was diese Stelle besonders macht: Aufgaben mit Wirkung, ein festes Team und planbare Arbeitszeiten statt Dauerfeuer.
- Kein Anschreiben nötig
- Lebenslauf optional
- Antwort in 48 Stunden
![[Beispiel] Team im Arbeitsalltag](assets/template/examples/team.svg)
Team sucht Verstärkung
- Start
- Ab sofort
- Team
- [Beispiel] 8 Kolleg:innen
Deine Vorteile
Gute Arbeit braucht gute Bedingungen.
Keine Floskeln, sondern das, was deinen Alltag wirklich besser macht.
Weiterbildung mit Budget
[Beispiel] Ein jährliches Budget für Kurse, Zertifikate und Konferenzen – Lernzeit ist Arbeitszeit.
30 Tage Urlaub
[Beispiel] Dazu freie Tage an Heiligabend und Silvester. Überstunden werden erfasst und abgebaut.
Ausstattung nach Wahl
[Beispiel] Du stellst dein Arbeitsmaterial selbst zusammen.
Mobilität
[Beispiel] Deutschlandticket oder Jobrad – du entscheidest, wie du zur Arbeit kommst.
Begleitung in den ersten 90 Tagen
[Beispiel] Eine feste Ansprechperson und ein klarer Einarbeitungsplan.
Wir in Zahlen
- 18
- [Beispiel] Jahre am Markt – inhabergeführt und unabhängig
- 120
- [Beispiel] Kundenunternehmen aus Mittelstand und Verwaltung
- 4,8
- [Beispiel] von 5 Punkten in unserer Mitarbeitendenbefragung
Aus dem Team
Frag nicht uns. Frag die, die hier arbeiten.
[Beispiel] Ich habe hier zum ersten Mal erlebt, dass Bereitschaft planbar sein kann.
[Beispiel] Wir dürfen Dinge richtig machen statt schnell.
[Beispiel] Nach 90 Tagen Einarbeitung war ich voll drin.
So geht’s weiter
Von der Bewerbung zum ersten Tag – ohne Warteschleife.
-
60 Sekunden
Fragen beantworten
Wenige kurze Fragen und deine Kontaktdaten. Kein Anschreiben.
-
innerhalb 48 h
Wir rufen dich an
[Beispiel] Ein lockeres Telefonat mit unserem Recruiting.
-
ca. 1 Stunde
Kennenlernen
[Beispiel] Vor Ort oder per Video – mit deiner künftigen Teamleitung.
-
meist in 2 Wochen
Angebot und Start
[Beispiel] Klares Angebot, fester Starttermin, Einarbeitungsplan ab Tag 1.
Fragen und Antworten
Ehrlich beantwortet.
Deine Frage ist nicht dabei? Unten findest du deine Ansprechperson.
Brauche ich ein Anschreiben oder einen Lebenslauf?
Nein. Für den ersten Schritt reichen wenige Antworten und deine Kontaktdaten. Den Lebenslauf kannst du danach hochladen oder später nachreichen.
Kann ich remote arbeiten?
[Beispiel] Ja, an zwei Tagen pro Woche. An den anderen Tagen arbeitest du im Büro oder bei Kunden in der Region.
Wie schnell bekomme ich eine Antwort?
[Beispiel] Innerhalb von 48 Stunden an Werktagen meldet sich unser Recruiting persönlich bei dir.
Was passiert mit meinen Daten?
Deine Angaben werden verschlüsselt übertragen und nur für diese Bewerbung genutzt. Details findest du in den Datenschutzhinweisen.
Ich erfülle nicht alle Anforderungen. Soll ich mich trotzdem bewerben?
Unbedingt. Fachliches lässt sich lernen; wichtiger sind uns Neugier, Sorgfalt und Teamgeist.
Dein Verdienst
So wächst dein Einkommen. Ohne Deckel.
Sicheres Fixum plus Provision auf jeden Abschluss. Wir zeigen Durchschnittswerte aus dem Team – keine Wunschzahlen.
[Beispiel] Monatliche Bruttowerte, Durchschnitt des Teams 2025/26. Dein Verdienst hängt von deinen Abschlüssen ab.
| Stufe | Fixum | Ø Provision | Gesamt |
|---|---|---|---|
| Monat 1–3 | 3.800 | 600 | 4.400 € |
| Monat 4–12 | 4.300 | 1.800 | 6.100 € |
| Jahr 2 | 4.300 | 3.500 | 7.800 € |
| Senior | 4.300 | 5.200 | 9.500 €+ |
Einblicke
Ein Tag in unserem Team.
Echte Menschen, echtes Büro. Das Video lädt erst, wenn du es startest.
![[Beispiel] Gemeinsame Mittagspause](assets/template/examples/workplace.svg)
Ausgezeichnet und vertraut von
![[Beispiel] Siegel Top-Arbeitgeber](assets/template/examples/logo.svg){kind=logo}
Ehrlicher Fit-Check
Sei ehrlich zu dir, bevor du dich bewirbst.
Eher nichts für dich, wenn du …
- Feierabend: pünktlich um 17 Uhr abschalten willst, egal wie der Tag lief
- Entscheidungen: lieber auf Ansagen wartest, als selbst zu entscheiden
- Absagen: Absagen persönlich nimmst
- Wachstum: Sicherheit wichtiger findest als Wachstum
Genau dein Ding, wenn du …
- Feierabend: Ziele liebst und deine Zahlen jeden Tag kennen willst
- Entscheidungen: Feedback suchst, statt es zu vermeiden
- Absagen: nach einem Nein direkt den nächsten Anruf machst
- Wachstum: in zwei Jahren deutlich mehr erreichen willst als heute
Rechts erkennst du dich wieder? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Aus dem Team
Echte Kolleginnen. Echte Geschichten.
Kurze Videos im Hochformat. Sie laden erst, wenn du tippst.
-
„[Beispiel] Meine Patient:innen kennen mich beim Namen.“
-
„[Beispiel] Teilzeit, die wirklich Teilzeit ist.“
-
„[Beispiel] Nach der Elternzeit super eingestiegen.“
-
„[Beispiel] Ich plane meinen Dienst mit.“
Dein Alltag
[Beispiel] Ein Frühdienst mit Lena.
So sieht ein ganz normaler Tag aus – inklusive Pause, die wirklich eine ist.
-
Übergabe im Team
Kurz besprechen, wer heute was braucht. Mit Kaffee.
-
Erste Tour
[Beispiel] Feste Route, feste Menschen – du kennst deine Leute.
-
Fachlich gefordert
[Beispiel] Anspruchsvolle Aufgaben, mit Zeit für ein Gespräch.
-
Echte Pause
[Beispiel] Frühstück im Büro, nicht im Auto.
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Dokumentation
[Beispiel] Am Tablet mit Spracheingabe statt Zettelwirtschaft.
-
Feierabend
Und morgen weißt du schon, was kommt.
[Beispiel] Hier zählt nicht, wie schnell du bist, sondern dass du da bist. Das habe ich so noch nie erlebt.
[Beispiel] Einsatz im Umkreis von 15 km
Standort und Anfahrt
[Beispiel] Mitten in der Stadt.
- Straßenbahn · [Beispiel] 2 Minuten von der Haltestelle
- Fahrrad · [Beispiel] Überdachte Stellplätze im Hof
- Parken · [Beispiel] Eigener Stellplatz
- Einsatzgebiet · [Beispiel] Innenstadt und Umland
Arbeitszeiten
Deine Woche auf einen Blick.
Frühschicht: Mo–Fr 05:00–14:30 · Sa, So frei
[Beispiel] Start 05:00 Uhr, Feierabend gegen 14:30 Uhr. Wochenende immer frei.
Spätschicht: Mo–Fr 13:00–22:30 · Sa, So frei
[Beispiel] Start 13:00 Uhr, Feierabend gegen 22:30 Uhr, mit Spätzuschlag.
Kein Formular-Typ?
Nummer da lassen. Wir rufen an.
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Nur deine Telefonnummer – den Rest besprechen wir persönlich.
Mo–Fr zwischen 8 und 18 Uhr
- Nummer angeben Zwei kurze Fragen, dann Name und Telefonnummer. Dauert keine Minute.
- Wir rufen an Innerhalb von 24 Stunden – wann es dir passt.
- Kennenlernen [Beispiel] Du lernst Team und Arbeitsplatz kennen. Passt es, kannst du schnell starten.
Ein persönlicher Brief
Warum wir diese Rolle jetzt besetzen.
Guten Tag,
[Beispiel] mein Großvater hat unser Unternehmen mit drei Maschinen gegründet. Heute liefern wir in 31 Länder – und stehen vor der größten Veränderung seit Jahrzehnten.
Ich suche dafür keine Person, die Zahlen verwaltet. Ich suche ein Gegenüber, das Entscheidungen mit mir trägt, unbequeme Fragen stellt und unser Team mitnimmt.
Wenn Sie das reizt, freue ich mich auf ein vertrauliches Gespräch.
[Beispiel] Dr. Friederike BrandauerInhaberin und Geschäftsführerin
Ihr Start
Die ersten 100 Tage.
Kein Sprung ins kalte Wasser: ein gemeinsam vereinbarter Plan, mit der Geschäftsführung als Sparringspartnerin.
-
30 Tage
Zuhören und verstehen
- Gespräche mit allen Bereichsleitungen
- [Beispiel] Rundgänge an allen Standorten
- Erste Bestandsaufnahme der Zahlen
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60 Tage
Prioritäten setzen
- Gemeinsame Agenda mit der Geschäftsführung
- [Beispiel] Fahrplan für den ERP-Wechsel
- Erste Entscheidungen im Team
-
100 Tage
Wirkung zeigen
- [Beispiel] Finanzierungskonzept für das zweite Werk
- Neue Führungsrunde etabliert
- [Beispiel] Vorstellung beim Beirat
Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen.
60 Sekunden für dich, 48 Stunden für uns: Dann hast du eine Rückmeldung von einem echten Menschen.